天壇家具公司召開2020級青年職工座談會

金隅,天壇,青年職工

       在2020年中秋、國慶雙節來臨之際,為讓新入職大學生感受到公司黨委的關心和關懷,9月27日,2020級畢業生座談會在金隅現代工業園辦公樓409召開。通過此次座談會了解畢業生的實習感想及成長情況,掌握他們對個人未來發展的規劃。

       公司黨委書記、董事長張金中,經理李鶴,黨委副書記、工會主席王金波,副經理石蕊、夏同強及公司勞模代表劉更生、王勝利、左萬青出席本次座談會,并對新入職畢業生的成長成才寄予殷切希望。
金隅,天壇,青年職工        通過三個月的階段培養,畢業生們在生產實習中感受到了企業精神在員工心中的共鳴,以及融合發展對公司的重要性和有益性。座談會上,畢業生代表聯系自身工作生活、崗位實際與感受心得談體會、講經歷、聊困惑,各抒己見,結合個人職業規劃對公司未來發展建言獻策,會場氣氛熱烈,和諧融洽。
      

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2018、2019級優秀畢業生代表也將自身對于工作、生活的感悟進行分享,同時立足本崗位,著眼公司未來發展人才需求,對2020級學生們提出了可以幫助他們更快適應環境及工作需求的建議。

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公司黨委始終高度關心、密切關注青年職工的成長進步,張金中代表公司黨委對2020屆畢業生表示熱烈的歡迎。同時,通過與青年職工們分享個人職業生涯的思想感悟,希望廣大青年職工要有清醒的認識,擺正心態、立足現實、準確定位,按照天壇的標準要求自己,塑造自己,走好每一個堅實的步伐,盡快成為公司的中堅力量。

  張金中指出,天壇公司是一個充滿活力的集體。自2018年以來,天壇公司連續三年通過校園招聘為企業注入了大量有干勁、有知識的年輕力量。圍繞“惜人才、重培養、搭平臺、圓夢想”的企業人才觀,搭建全新的人才晉升通道,充分激發品德好、有夢想、能干事年輕人才的內生動力,繼續向著夢想奔跑進發,爭做新時代的追夢人。

  張金中對2020屆畢業生提出幾點建議和希望:
一是要高度認可天壇文化,樹立主人翁意識。“客戶為本,誠信經營,拼搏奮斗,創新發展”的核心價值觀是所有天壇人判斷事務時依據的是非標準。“團結、務實、擔當、奉獻”的企業精神則是所有天壇人應該遵循的行為準則。公司歷經一甲子積蘊的文化與傳承,是數代前輩拼搏奮斗留下的寶貴財富,是公司青年勇于攀越、再創佳績的基石和動力。

  二是要深度踐行融合發展理念,團結協作、互助共贏。天壇公司旗下有六大品牌,每個品牌都有自己的歷史、文化,有著不同的業務領域,只有在文化、業務、資源等方面推進深度融合,各品牌之間才能形成合力,共同推進偉大復興。要求每位青年職工統一思想認識、統一價值觀和文化理念,在工作中打破溝通壁壘,做到信息共通、資源共享。

  三是要潛心學習、多多積累、厚積薄發。“德薄而位尊,知小而謀大,力少而任重,鮮不及矣”,只有潛心學習,努力修為才是不斷成就自己的方向和邏輯。新青年職工要規避速贏心態,少一點浮躁,多一份踏實,善于積蓄力量,通過持之以恒地學習,開闊視野,優化知識結構,強化本領能力。時機成熟之時一定會脫穎而出,嶄露頭角。

  四是要積極實踐,知行合一。紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。要學習了解,更要積極實踐,理論指導實踐,實踐反過來豐富理論,要知行合一,不能做思想上的巨人和行動上的矮子。

  五是要敢于創新,勇于突破自己。伴隨中國互聯網產業成長起來的新一代青年,思想更為活躍,新青年要敢于不斷創新、探索。天壇公司的高質量發展,也需要新青年將這些敢于創新、探索的特質不斷發揚、運用到工作中。
最后,公司領導為2020級十佳優秀個人頒獎,對其在第一、二階段的培養進行表揚與肯定。

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本次座談會的召開,對調動青年職工工作積極性、主動性,進一步增強青年職工責任感、歸宿感起到了積極作用。青年同志對公司給予的關懷與幫助表達感謝之余,更加堅定了腳踏實地、團結一致、開拓創新、銳意進取的干事信念,扎實練就基本功,以青春的力量和汗水,為天壇公司健康高質量發展貢獻力量!


 

09-28
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